Varför är det viktigt att anställa unga medarbetare?
Det fantastiska med Millennials är att de tillför nya idéer och nya perspektiv till din arbetsplats. Det kan vara fördelaktigt att anställa unga medarbetare om du försöker attrahera yngre kunder. En ny generation innebär ett nytt sätt att tänka.
Är det mer sannolikt att yngre personer anställs?
Över hela linjen är yngre människor, inklusive de i 30- och 40-årsåldern, mycket mer benägna att byta jobb och ta risker jämfört med äldre arbetstagare som är mer etablerade i sina karriärer, enligt Gad Levanon, vice ordförande för Labour Markets Institute på The Conference Board.
Varför är ungdomsutveckling viktigt?
Ungdomsprogram finns i överflöd idag och ger många positiva resultat för ungdomar. Vad interpoleringar och tonåringar lär sig i ungdomsprogram kan hjälpa dem att utveckla bättre sociala färdigheter, bli ledare, få större kunskap om sig själva och främja livslånga relationer.
Varför är ledarskap viktigt i skolor?
Forskning har visat att skolledarskap är viktigt när man behåller en mångsidig arbetsstyrka och att eleverna klarar sig bättre när de undervisas av lärare som ser ut som dem. Många av dessa organisationer strävar efter att förbättra mångfalden för lärare och ledare av den anledningen.
Bör du anställa unga ledare i ditt team?
Den verkliga utmaningen kommer när du bestämmer dig (av vilken anledning som helst) att INTE sätta unga ledare i ditt team. Och ja, jag menar ung. Som med att börja vid 18 eller 19. På Connexus har vi ett ledarskapsutvecklingsstipendium som ger en regelbunden infusion av unga ledare till vår personal, och vi anställer heltidsanställda unga också.
Vad vill unga ledare egentligen?
De vill inte att deras jobb bara ska vara ett jobb. Om du leder en kyrka eller en ideell verksamhet är chansen stor att dina unga ledare äger dinmission, vision och värderingar på djupet. De vill göra skillnad i världen och de är passionerade främjare av saker de tror på – vilket kan visa sig vara bra för din organisation.
Varför anställa unga ledare för din kyrka?
De brinner för uppdraget De vill inte att deras jobb bara ska vara ett jobb. Om du leder en kyrka eller en ideell organisation är chansen stor att dina unga ledare kommer att äga ditt uppdrag, din vision och dina värderingar.
Hur svarar man ”varför ska vi anställa dig?
Så det första steget för att svara på den här intervjufrågan är att visa förtroende i intervjun och inte få panik när de frågar detta. Nästa anledning till att arbetsgivare frågar: ”Varför ska vi anställa dig?” är att se till att du har gjort din forskning och förstår jobbet.