Por que contratar jovens funcionários é importante?
O melhor dos Millennials é que eles trazem novas ideias e novas perspectivas para o seu local de trabalho. Pode ser benéfico contratar funcionários jovens se você estiver tentando atrair clientes mais jovens. Uma nova geração significa uma nova maneira de pensar.
Os mais jovens são mais propensos a serem contratados?
Em geral, os mais jovens, incluindo os de 30 e 40 anos, são muito mais propensos a mudar de emprego e assumir riscos em comparação com trabalhadores mais velhos que estão mais estabelecidos em suas carreiras, de acordo com Gad Levanon, vice-presidente do Labor Markets Institute no Conference Board.
Por que o desenvolvimento da juventude é importante?
Os programas para jovens são abundantes hoje, alegando inúmeros resultados positivos para os adolescentes. O que pré-adolescentes e adolescentes aprendem em programas para jovens pode ajudá-los a desenvolver melhores habilidades sociais, tornar-se líderes, obter maior conhecimento de si mesmos e promover relacionamentos duradouros.
Por que a liderança é importante nas escolas?
A pesquisa mostrou que a liderança escolar é importante para manter uma força de trabalho diversificada e que os alunos se saem melhor quando ensinados por professores que se parecem com eles. Muitas dessas organizações visam melhorar a diversidade de professores e líderes por esse motivo.
Você deve contratar jovens líderes em sua equipe?
O verdadeiro desafio surge quando você decide (por qualquer motivo) NÃO colocar jovens líderes em sua equipe. E sim, quero dizer jovem. Como começar aos 18 ou 19 anos. Na Connexus, temos uma Bolsa de Desenvolvimento de Liderança que traz uma infusão regular de jovens líderes para nossa equipe, e contratamos funcionários em tempo integral também.
O que os jovens líderes realmente querem?
Eles não querem que seu trabalho seja apenas um trabalho. Se você lidera uma igreja ou uma organização sem fins lucrativos, é provável que seus jovens líderes sejam donos de suamissão, visão e valores profundamente. Eles querem fazer a diferença no mundo e são promotores apaixonados das causas em que acreditam – o que pode ser ótimo para sua organização.
Por que contratar jovens líderes para sua igreja?
Eles são apaixonados pela missão Eles não querem que seu trabalho seja apenas um trabalho. Se você lidera uma igreja ou uma organização sem fins lucrativos, é provável que seus jovens líderes sejam profundamente donos de sua missão, visão e valores.
Como responder “por que devemos contratá-lo?
Então, o primeiro passo para responder a esta pergunta da entrevista é mostrar confiança na entrevista e não entrar em pânico quando perguntarem isso. A próxima razão pela qual os empregadores perguntam: “Por que devemos contratá-lo?” é certificar-se de que você fez sua pesquisa e entendeu o trabalho.