Dlaczego zatrudnianie młodych pracowników jest ważne?
Wspaniałą rzeczą w milenialsach jest to, że wnoszą świeże pomysły i świeże perspektywy do Twojego miejsca pracy. Zatrudnienie młodych pracowników może być korzystne, jeśli starasz się przyciągnąć młodszych klientów. Nowe pokolenie oznacza nowy sposób myślenia.
Czy prawdopodobieństwo zatrudnienia młodszych osób jest większe?
Według Gada Levanona, wiceprezesa Instytutu Rynków Pracy, młodsi ludzie, w tym osoby w wieku 30 i 40 lat, znacznie częściej zmieniają pracę i podejmują ryzyko w porównaniu ze starszymi pracownikami, którzy są bardziej ugruntowani w swojej karierze. w The Conference Board.
Dlaczego rozwój młodzieży jest ważny?
Programy młodzieżowe obfitują dziś, zapewniając liczne pozytywne wyniki dla nastolatków. To, czego nastolatki i nastolatki uczą się w programach młodzieżowych, może pomóc im rozwinąć lepsze umiejętności społeczne, zostać liderami, zdobyć większą wiedzę o sobie i wspierać relacje na całe życie.
Dlaczego przywództwo jest ważne w szkołach?
Badania wykazały, że przywództwo szkoły ma znaczenie przy utrzymaniu zróżnicowanej siły roboczej i że uczniowie radzą sobie lepiej, gdy uczą ich nauczyciele, którzy wyglądają jak oni. Z tego powodu wiele z tych organizacji ma na celu poprawę różnorodności nauczycieli i liderów.
Czy powinieneś zatrudnić młodych liderów w swoim zespole?
Prawdziwe wyzwanie pojawia się, gdy zdecydujesz (z jakiegokolwiek powodu) NIE umieszczać młodych liderów w swoim zespole. I tak, mam na myśli młodych. Tak jak w wieku 18 lub 19 lat. W firmie Connexus mamy Stypendium Rozwoju Przywództwa, które zapewnia naszym pracownikom regularne wsparcie młodych liderów, a także zatrudniamy młodych pracowników na pełen etat.
Czego tak naprawdę chcą młodzi liderzy?
Nie chcą, aby ich praca była tylko pracą. Jeśli prowadzisz kościół lub organizację non-profit, są szanse, że twoi młodzi liderzy będą właścicielami twojegomisja, wizja i wartości głęboko. Chcą zmieniać świat i są namiętnymi promotorami spraw, w które wierzą – co może okazać się świetne dla Twojej organizacji.
Dlaczego zatrudniać młodych liderów do swojego kościoła?
Pasjonują się misją Nie chcą, aby ich praca była tylko pracą. Jeśli prowadzisz kościół lub organizację non-profit, są szanse, że twoi młodzi liderzy będą głęboko posiadać twoją misję, wizję i wartości.
Jak odpowiedzieć „dlaczego mamy cię zatrudnić?
Więc pierwszym krokiem do udzielenia odpowiedzi na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest okazanie zaufania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i nie panikuj, gdy o to zapytają. Kolejny powód, dla którego pracodawcy pytają: „Dlaczego mamy Cię zatrudnić?” jest upewnienie się, że wykonałeś swoje badania i zrozumiałeś pracę.