Pourquoi est-il important d’embaucher de jeunes employés ?
Ce qu’il y a de bien avec les Millennials, c’est qu’ils apportent de nouvelles idées et de nouvelles perspectives sur votre lieu de travail. Il peut être avantageux d’embaucher de jeunes employés si vous essayez d’attirer des clients plus jeunes. Une nouvelle génération signifie une nouvelle façon de penser.
Les jeunes sont-ils plus susceptibles d’être embauchés ?
Dans l’ensemble, les jeunes, y compris ceux dans la trentaine et la quarantaine, sont beaucoup plus susceptibles de changer d’emploi et de prendre des risques que les travailleurs plus âgés qui sont plus établis dans leur carrière, selon Gad Levanon, vice-président de l’Institut des marchés du travail au Conference Board.
Pourquoi le développement des jeunes est-il important ?
Les programmes pour les jeunes abondent aujourd’hui, revendiquant de nombreux résultats positifs pour les adolescents. Ce que les préadolescents et les adolescents apprennent dans les programmes pour les jeunes peut les aider à développer de meilleures compétences sociales, à devenir des leaders, à acquérir une meilleure connaissance d’eux-mêmes et à favoriser des relations durables.
Pourquoi le leadership est-il important dans les écoles ?
La recherche a montré que la direction de l’école est importante lorsqu’il s’agit de conserver une main-d’œuvre diversifiée et que les élèves réussissent mieux lorsqu’ils sont enseignés par des enseignants qui leur ressemblent. Bon nombre de ces organisations visent à améliorer la diversité des enseignants et des dirigeants pour cette raison.
Devez-vous embaucher de jeunes leaders dans votre équipe ?
Le véritable défi survient lorsque vous décidez (pour quelque raison que ce soit) de ne PAS mettre de jeunes leaders dans votre équipe. Et oui, je veux dire jeune. Comme pour commencer à 18 ou 19 ans. Chez Connexus, nous avons une bourse de développement du leadership qui apporte une infusion régulière de jeunes leaders à notre personnel, et nous embauchons des employés à temps plein jeunes aussi.
Que veulent vraiment les jeunes leaders ?
Ils ne veulent pas que leur travail soit juste un travail. Si vous dirigez une église ou une organisation à but non lucratif, il y a de fortes chances que vos jeunes leaders soient propriétaires de votremission, vision et valeurs profondément. Ils veulent faire une différence dans le monde et sont des promoteurs passionnés des causes auxquelles ils croient, ce qui peut s’avérer formidable pour votre organisation.
Pourquoi embaucher de jeunes leaders pour votre église ?
Ils sont passionnés par la mission Ils ne veulent pas que leur travail soit juste un travail. Si vous dirigez une église ou une organisation à but non lucratif, il y a de fortes chances que vos jeunes dirigeants s’approprient profondément votre mission, votre vision et vos valeurs.
Comment répondre « pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Donc, la première étape pour répondre à cette question d’entretien est de faire preuve de confiance dans l’entretien et de ne pas paniquer lorsqu’ils posent cette question. La prochaine raison pour laquelle les employeurs demandent : « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » est de s’assurer que vous avez fait vos recherches et compris le travail.