¿Por qué es importante contratar empleados jóvenes?
Lo mejor de los Millennials es que aportan nuevas ideas y nuevas perspectivas a su lugar de trabajo. Puede ser beneficioso contratar empleados jóvenes si está tratando de atraer clientes más jóvenes. Una nueva generación significa una nueva forma de pensar.
¿Es más probable que se contrate a personas más jóvenes?
En general, las personas más jóvenes, incluidas las de 30 y 40 años, tienen muchas más probabilidades de cambiar de trabajo y asumir riesgos en comparación con los trabajadores mayores que están más establecidos en sus carreras, según Gad Levanon, vicepresidente del Instituto de Mercados Laborales. en The Conference Board.
¿Por qué es importante el desarrollo de los jóvenes?
Los programas para jóvenes abundan en la actualidad y afirman tener numerosos resultados positivos para los adolescentes. Lo que los preadolescentes y adolescentes aprenden en los programas para jóvenes puede ayudarlos a desarrollar mejores habilidades sociales, convertirse en líderes, obtener un mayor conocimiento de sí mismos y fomentar relaciones para toda la vida.
¿Por qué es importante el liderazgo en las escuelas?
La investigación ha demostrado que el liderazgo escolar es importante cuando se retiene una fuerza laboral diversa y que a los estudiantes les va mejor cuando les enseñan maestros que se parecen a ellos. Muchas de estas organizaciones tienen como objetivo mejorar la diversidad de docentes y líderes por ese motivo.
¿Deberías contratar líderes jóvenes en tu equipo?
El verdadero desafío surge cuando decides (por el motivo que sea) NO poner líderes jóvenes en tu equipo. Y sí, me refiero a jóvenes. Como comenzar a los 18 o 19 años. En Connexus, tenemos una Beca de Desarrollo de Liderazgo que brinda una infusión regular de líderes jóvenes a nuestro personal, y también contratamos empleados jóvenes a tiempo completo.
¿Qué quieren realmente los líderes jóvenes?
No quieren que su trabajo sea solo un trabajo. Si dirige una iglesia o una organización sin fines de lucro, es probable que sus jóvenes líderes sean dueños de sumisión, visión y valores profundamente. Quieren marcar una diferencia en el mundo y son promotores apasionados de las causas en las que creen, lo que puede resultar excelente para su organización.
¿Por qué contratar líderes jóvenes para su iglesia?
Les apasiona la misión. No quieren que su trabajo sea solo un trabajo. Si dirige una iglesia o una organización sin fines de lucro, es probable que sus líderes jóvenes se apropien profundamente de su misión, visión y valores.
Cómo responder «¿por qué deberíamos contratarte?»
Entonces, el primer paso para responder esta pregunta de la entrevista es mostrar confianza en la entrevista y no entrar en pánico cuando te pregunten esto. La siguiente razón por la que los empleadores preguntan: «¿Por qué deberíamos contratarlo?» es asegurarse de haber investigado y entendido el trabajo.