Warum ist es wichtig, junge Mitarbeiter einzustellen?
Das Tolle an Millennials ist, dass sie frische Ideen und frische Perspektiven an Ihren Arbeitsplatz bringen. Es kann von Vorteil sein, junge Mitarbeiter einzustellen, wenn Sie versuchen, jüngere Kunden anzuziehen. Eine neue Generation bedeutet eine neue Denkweise.
Werden eher jüngere Menschen eingestellt?
Insgesamt ist es laut Gad Levanon, Vizepräsident des Labour Markets Institute, für jüngere Menschen, einschließlich derer in den 30er und 40er Jahren, viel wahrscheinlicher, den Arbeitsplatz zu wechseln und Risiken einzugehen, als für ältere Arbeitnehmer, die in ihrer Karriere etablierter sind beim Conference Board.
Warum ist Nachwuchsförderung wichtig?
Jugendprogramme sind heute im Überfluss vorhanden und beanspruchen zahlreiche positive Ergebnisse für Jugendliche. Was Tweens und Teenager in Jugendprogrammen lernen, kann ihnen helfen, bessere soziale Fähigkeiten zu entwickeln, Führungspersönlichkeiten zu werden, mehr über sich selbst zu erfahren und lebenslange Beziehungen zu fördern.
Warum ist Führung in Schulen wichtig?
Die Forschung hat gezeigt, dass Schulführung wichtig ist, wenn es darum geht, eine vielfältige Belegschaft zu halten, und dass Schüler besser abschneiden, wenn sie von Lehrern unterrichtet werden, die ihnen ähnlich sehen. Viele dieser Organisationen zielen darauf ab, die Diversität von Lehrern und Leitern aus diesem Grund zu verbessern.
Sollten Sie junge Führungskräfte in Ihr Team einstellen?
Die eigentliche Herausforderung kommt, wenn Sie sich (aus welchen Gründen auch immer) entscheiden, KEINE jungen Führungskräfte in Ihr Team aufzunehmen. Und ja, ich meine jung. Zum Beispiel ab 18 oder 19 Jahren. Bei Connexus haben wir ein Führungsentwicklungsstipendium, das unseren Mitarbeitern regelmäßig junge Führungskräfte einbringt, und wir stellen auch junge Vollzeitmitarbeiter ein.
Was wollen junge Führungskräfte wirklich?
Sie wollen nicht, dass ihr Job nur ein Job ist. Wenn Sie eine Kirche oder eine gemeinnützige Organisation leiten, stehen die Chancen gut, dass Ihre jungen Führungskräfte Ihnen zustimmenMission, Vision und Werte tief. Sie wollen etwas in der Welt bewirken und sind leidenschaftliche Förderer von Anliegen, an die sie glauben – was sich als großartig für Ihr Unternehmen herausstellen kann.
Warum sollten Sie junge Leiter für Ihre Gemeinde einstellen?
Sie sind von der Mission begeistert. Sie wollen nicht, dass ihr Job nur ein Job ist. Wenn Sie eine Kirche oder eine gemeinnützige Organisation leiten, stehen die Chancen gut, dass Ihre jungen Führungskräfte Ihre Mission, Vision und Werte tief verinnerlichen werden.
Wie antworten Sie auf „Warum sollten wir Sie einstellen?“
Der erste Schritt zur Beantwortung dieser Interviewfrage besteht also darin, Vertrauen in das Interview zu zeigen und nicht in Panik zu geraten, wenn sie das fragen. Der nächste Grund, warum Arbeitgeber fragen: „Warum sollten wir Sie einstellen?“ ist sicherzustellen, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt und die Arbeit verstanden haben.